В Україні підтримується наставництво на робочому місці

23 трав. 2017

Конфедерація роботодавців України вітає ініціативу Міністерства соціальної політики України щодо оновлення нормативної бази, що регулює питання організації наставництва на виробництві,

Цей механізм,  може здатися «радянським пережитком», але успішно розвивається в більшості країн ЄС і надзвичайно позитивно зарекомендував себе як найбільш успішна практика адаптації молодого працівника на робочому місці.

Проект примірного положення, розробленого Мінсоціполітики, створений для професійної адаптації та професійного розвитку працівників, які вперше прийняті на роботу, переведені для виконання роботи за іншою професією або на іншу посаду та потребують набуття досвіду практичної роботи, освоєння додаткових професійних знань, умінь та навичок.

До основних позитивних рис проекту відносяться:

·       сучасне термінологічне визначення понять «адаптація», «наставництво»;

·       схема організації наставництва на виробництві;

·       чіткий розподіл прав та обов’язків наставника і працівника.

 За думкою Конфедерації роботодавців України у проекті Положення є аспекти, які врегульовані недостатньо чітко, а саме:

·       відсутність згади про програми підготовки, підвищення кваліфікації  наставників;

·       заохочувальні заходи для наставників, що можуть вживатися на виробництві;

·       відсутність заохочення наставництва з боку держави та органів місцевого самоврядування;

·       відсутність зв’язку механізмів наставництва із професійною орієнтацією безробітних і школярів.

Зауваження та коментарі до проекту Примірного положення про організацію наставництва на виробництві надсилайте на адресу info@employers.org.ua