04080, Київ, Турівська 31, оф.1
+380 44 428 75 01
+380 44 428 75 01
Олексій Мірошниченко: Трудовий кодекс може стати баластом економічних реформ
14 черв. 2017
Чи
пробували ви коли-небудь пояснити іноземним партнерам, чому в Україні,
починаючи з 24 грудня та закінчуючи 16 січня, зупиняються усі бізнес-процеси?
Або, наприклад, чи не смішно вам, що міжнародний День Праці в Україні відзначають не ударною працею,
а напів-тверезими вихідними на природі?
Традиції
- скажете ви. Можливо. Але, зараз такі традиції будуть закріплені на
законодавчому рівні. Поверховий аналіз нового проекту трудового кодексу, який
виноситься на голосування в другому читанні, показує, що з 365 календарних
днів, робочими залишається лише 200. Щорічна відпустка збільшується до 28 днів
і додатково вводиться 17 видів відпусток. Розкажіть про це, наприклад,
працюючий людині Японії, у якої річна відпустка не може перевищувати 10 днів,
вона не зрозуміє.
Проста ліквідація
інституту трудових книжок заощадить державі і бізнесу більше 500 млн. грн на
адмініструванні, веденні та зберіганні цих раритетів. Але, про поняття
електронних реєстрів в трудових відносинах ми не чули.
І,
найстрашніше, що Президент і Уряд буквально зубами «вигризають» кожну строчку рейтингу doing business,
підвищуючи інвестиційну привабливість української економіки, спрощуючи всі
регулятивні механізми, мінімізуючи адміністративні. І що ми бачимо в трудовому
кодексі? Інспекція праці перетворюється в відверто караючий механізм. Спробуйте
пояснити власнику малого і середнього бізнес, а ще гірше - іноземному
інвестору, чому різного роду пожежники, податківці, працівники санепідемстанції - пішли
з ринку корупційних поборів, а борці за чистоту робочого тижня, окупували його
з неймовірними повноваженнями і розмірами штрафів. Хто-небудь сумнівається, що
цей механізм - прямий шлях до корупції?
Наприкінці,
головне - новий проект трудового кодексу однозначно закріплює презумпцію вини
роботодавця. Відмовляєте в працевлаштуванні потенційному працівнику - письмово
аргументуйте, аж до судових розглядів. Спробуєте вирішити спірні моменти в
судовому порядку - готуйтеся до неминучого програшу і подальшої компенсації.
В
цілому, роботодавці подали понад 100 істотних поправок до трудового кодексу.
Більшу частину ми змогли відстояти, однак ряд ключових моментів так і не були
узгоджені. Тому рекомендуємо Уряду приготуватися до чергової хвилі невдоволення
і питань з боку іноземних інвесторів, а також до погіршення позицій України в
світових рейтингах, які характеризують простоту ведення бізнесу та
інвестиційної привабливості. Згортання ж бізнес-активності, створить замкнуте
коло - зростання безробіття, посилення соціального навантаження на бюджет,
погіршення соціальних показників.
https://realist.online/article/trudovoj-kodeks-mozhet-stat-ballastom-ekonomicheskih-reform
