Уряд пропонує визначити розмір основних соціальних гарантій без застосування соціального діалогу!

3 лип. 2017

Основні напрями бюджетної політики на 2018-2020 роки, проект Постанови щодо якої нещодавно зареєстровано на веб-сайті ВРУ за № 6591 визначає, зокрема, серед основних завдань бюджетної політики держави розміри мінімальної заробітної плати:

- з 1 січня 2018 р. у розмірі 3 723 гривні;

- з 1 січня 2019 р. у розмірі 4 173 гривні;

- з 1 січня 2020 р. у розмірі 4 425 гривень.

Незважаючи, в цілому, на в прогресивний крок, на жаль, відмічаємо, що визначення зазначених розмірів відбувалося Урядом самостійно, без застосування принципів і механізмів соціального діалогу, визначених у Законі України «Про соціальний діалог в Україні» та Генеральній Угоді про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні.

  Також, запропонований Урядом механізм визначення розмірів мінімальної заробітної плати суперечить чинному законодавству, яким чітко визначено порядок  встановлення і перегляду розміру мінімальної заробітної плати.

Зокрема, ч.1 ст. 10 Закону України «Про оплату праці» передбачає, що  «розмір мінімальної заробітної плати встановлюється Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів України не рідше одного разу на рік у законі про Державний бюджет України з урахуванням вироблених шляхом переговорів пропозицій спільного представницького органу об’єднань профспілок і спільного представницького органу об’єднань організацій роботодавців на національному рівні.» Наскільки нам відомо, жодних консультацій з цього приводу з соціальними партнерами не проводилося.

Враховуючи зазначене, звертаємося до Уряду України повернутися до принципів ведення соціального діалогу, передбачених чинним законодавством, під час визначення розміру мінімальної заробітної плати із залученням соціальних партнерів національного рівня!



Теги: бюджетна політика , соціальні гарантії , розмір мінімальної плати , соціальний діалог , соціально -економічні показники