Зміна підходів до визначення розмірів зарплати держслужбовців не на часі

16 жовт. 2018

Конфедерація роботодавців України вважає передчасним зміну підходів до формування оплати праці державних службовців до розроблення й прийняття галузевої рамки кваліфікацій. Таку позицію озвучив Радник Конфедерації роботодавців Родіон Колишко під час зустрічі представників Міністерства соціальної політики України, Міністерства фінансів України, Національного агентства з питань державної служби, профспілок та роботодавців 11 жовтня 2018р.

Мова йде про зміни до Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про державну службу» щодо введення додаткових груп оплати праці державних службовців з метою кращої диференціації рівнів оплати їх праці. На думку роботодавців, механічне розділення груп оплати праці державних службовців відповідно до займаних посад не буде ефективним без одночасного розроблення оновлених рівнів кваліфікацій до державних службовців, які також мають стати підставою для розрізнення рівнів їх оплати праці. Радник Конфедерації роботодавців України Родіон Колишко зазначив, що «Зазначена диференціація має бути результатом впровадження галузевої рамки кваліфікацій для державних службовців, розроблення якої передбачено Планом заходів щодо реалізації Концепції реформування системи професійного навчання державних службовців, голів місцевих держадміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад, затвердженого Розпорядженням КМУ від 10 травня 2018 р. № 342-р.».

Процес консультацій триває.




Теги: думка роботодавців , конфедерація роботодавців України , оплата праці , роботодавці , Радник Конфедерації роботодавців , Родіон Колишко , рівень кваліфікації