22 бер. 2019
Міністерством соціальної політики України було надіслано до Конфедерації роботодавців України на опрацювання проект Національного плану дій із подолання незадекларованої праці в Україні.
У листі Конфедерації роботодавців України, який було надіслано Міністерству соціальної політики України, Державній службі України з питань праці та Проекту ЄС-МОП «Зміцнення адміністрації праці з метою покращення умов праці і подолання незадекларованої праці» Конфедерація роботодавців акцентує увагу на загальних причинах, які не підтримуються роботодавцями:
- через весь проект документу прослідковується каральний характер більшості запропонованих заходів, що не може бути підтримано роботодавцями;
- практично відсутній розвиток превентивної діяльності інспекції праці;
- є спроби значно криміналізувати національне трудове законодавство;
- прослідковується намагання посилити презумпцію вини виключно роботодавця за порушення трудового законодавства.
Також категоричне заперечення Конфедерації роботодавців України викликає включення до Національного плану із подолання незадекларованої праці в Україні наступних пунктів:
· щодо правової презумпції існування трудових відносин у випадку наявності нових 14 ознак трудових відносин і тягар доведення яких повинен накладатися на роботодавця;
· передбачення у законодавстві зобов’язання роботодавця інформувати про наймання працівника за 24 години до початку виконання робіт і запровадити юридичну презумпцію на випадок відсутності такого повідомлення;
· створення 100 бюро з підтримки процесу формалізації із незрозумілими функціями і джерелами фінансування;
· запровадження незрозумілої «системи ваучерів на послуги» та охоплення ними 300000 працівників;
· створення «Бюро трудової сертифікації»;
· збільшення кількості інспекційних відвідувань на 200%;
· проведення інспекційних відвідувань без попередження та у неробочий час і їх збільшення на 95%;
· забезпечити інспекторам праці дистанційний доступ у режимі реального часу до відповідних баз даних, включаючи і приватні;
· удосконалення методики обчислення розміру штрафів та введення 8 нових показників його обрахунку;
· запровадити 10 нових додаткових санкцій проти роботодавців та посилення їхнього стримувального ефекту;
· запровадження правового режиму спільної відповідальності лише роботодавців за порушення пов’язані з незадекларованою працею;
· створити для інспекторів праці процедуру, що передбачає негайне вжиття заходів для включення виявлених незадекларованих працівників у штат;
· криміналізувати перешкоджання діям інспекторів праці;
· передбачити презумпцію правильності рішень інспектора праці.