Реформа соціально-трудового законодавства має відбуватися комплексно

4 лют. 2020

Реформа соціально-трудового законодавства має відбуватися комплексно. Такого висновку дійшли експерти Конфедерації роботодавців, аналізуючи положення законопроекту «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань діяльності професійних спілок» (реєстр. № 2681).

На думку роботодавців, будь-які суттєві зміни соціально-трудового законодавства, враховуючи статус та діяльність соціальних партнерів, мають відбуватися виважено, з розумінням кінцевої мети таких змін.

Так, аналізуючи положення зазначеного проекту Закону, експерти Конфедерації роботодавців України направили до Комітету ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів пропозиції, зміст яких зводиться до необхідності розглянути комплексну модель змін соціально-трудового законодавства в межах «Дорожньої карти напрямів оновлення соціально-трудового законодавства України». «Така дорожня карта складається з блоків соціально-трудових відносин та відповідних нормативних актів, зміна яких має призвести до комплексного оновлення соціально-трудового законодавства та законодавства, що регулює ведення соціального діалогу в Україні», впевнений Виконавчий Віцепрезидент Конфедерації Олексій Мірошниченко.

Довідково: Конфедерація роботодавців України представила проект Дорожньої карти напрямів оновлення соціально-трудового законодавства України. З проектом можна ознайомитися за посиланням http://employers.org.ua/news/id2116




Теги: соціальний діалог , трудові відносини , роботодавці , конфедерація роботодавців України , думка роботодавців , Олексій Мірошниченко , Виконавчий Віце-президент Конфедерації роботодавців