8 груд. 2021
7 грудня 2021р. за ініціативи Міністерства економіки України відбулася узгоджувальна нарада стосовно висловлених зауважень до проєктів Національної стратегії щодо зменшення гендерного розриву в оплаті праці на період до 2023 року та плану заходів щодо її реалізації.
Національна стратегія має на меті визначення проблеми гендерно обумовленого розриву в оплаті праці між чоловіками та жінками, та проаналізувати можливі причини його виникнення. Так, до найбільш поширених причин можна віднести:
· високий рівень ґендерної сегрегації на ринку праці;
· відмінності у рівні підготовки та досвіді роботи чоловіків та жінок;
· поширені у суспільстві стереотипи щодо «традиційних» для жінок сфер зайнятості та суспільних ролей.
«Важко заперечувати об’єктивно існуючий розрив в оплаті праці між чоловіками та жінками», - зазначив Радник Конфедерації роботодавців України Родіон Колишко, який брав участь у нараді. «Ми разом з колегами з Інституту професійних кваліфікацій були одними з перших хто цифрами довів наявність гендерного розриву в оплаті праці у 2020р. Проте, на думку роботодавців, зараз важливо не переконувати всіх у наявності такого розриву, а подивитися глибше, у причини його виникнення, що особливо цікаво в нашій країні, яка на нормативному рівні жодних дискримінаційних умов щодо заробітної плати чоловіків та жінок не має», зазначив експерт.
У межах опрацювання проєктів Національної стратегії та плану заходів з її реалізації Конфедерація подавала більше 20 зауважень та пропозицій, переважна більшість з яких враховано.