Країна має забезпечити рівний доступ для людей з інвалідністю до робочого місця

11 липня 2017р. відбулось засідання Круглого столу «Актуальні питання політики зайнятості людей з інвалідністю»,   участь в якому взяв Виконавчий Віце-президент Конфедерації роботодавців України Олексій Мірошниченко.

У своєму виступі він акцентував увагу на необхідності виваженого підходу до зміни системи зайнятості людей з інвалідністю, підвищенню соціальної захищеності, надання реальної допомоги у працевлаштуванні, а також ліквідації корупційної складової у цій сфері.

«З метою реальної професійної і соціальної реінтеграції професійна складова роботи осіб з інвалідністю має залишатися однаковою порівняно з іншими працівниками, що займають рівнозначну посаду чи мають рівну кваліфікацію. Розроблення професійних стандартів дозволить оптимізувати програму підготовки осіб з інвалідністю під час навчання, скоротить час професійної адаптації, підвищить конкурентоздатність таких осіб на ринку праці», - зазначив  Олексій Мірошниченко.

 Конфедерація роботодавців України пропонує зробити наступні кроки: 

·               - скасувати норматив працевлаштування інвалідів, зокрема стосується статті 19-20 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні», якими закріплені зобов’язання роботодавця забезпечувати 4% для працевлаштування інвалідів, але й міститься корупційна складова у вигляді санкцій. Встановлення квот покласти на органи місцевої влади з врахуванням місцевого/територіального ринку праці та за результатами консультацій з соціальними партнерами;

·         - оптимізувати структуру установ в системі сприяння зайнятості інвалідів. Для цього пропонуємо законодавчо врегулювати функції Фонду соціального захисту інвалідів або Служби з питань інвалідів та ветеранів, на які покласти функцію взаємодії з роботодавцям з питань працевлаштування інвалідів, забезпечення підбору та підготовки інвалідів до трудової інтеграції;

·       запровадити реєстр людей з інвалідністю, який би відображав категорію людей з обмеженими можливостями, які можуть  та хочуть працювати;

·             -забезпечити рівний доступ до робочого місця. Сьогодні на законодавчому рівні покладено обов’язок роботодавця створювати  умови  для  безперешкодного  доступу інвалідів до об'єктів фізичного оточення. Необхідно залучати  органи місцевої влади, які б не лише передбачали спеціальне обладнання транспортних засобів, а й доріг, під’їздів, пандусів та інших об’єктів.

·             -соціальна та професійна інтеграція осіб з інвалідністю на звичайному підприємстві, установі, організації (не підприємства УТОГ/УТОС), потребує окремого підходу до професійної адаптації на виробництві.

«По відношенню держави до інвалідів можна судити про зрілість суспільства, економічний розвиток  та добробут країни. Ми не можемо стояти осторонь», - наголосив Віце-президент Конфедерації роботодавців України Олексій Мірошниченко.