Інклюзія під час кризи: як український бізнес розвиває стійкість, працевлаштовуючи людей з інвалідністю?

Українські підприємства демонструють надзвичайну стійкість, перетворюючи перешкоди на можливості. Яскравим прикладом є їхні зусилля спрямовані на подолання дефіциту робочої сили, спричиненого війною, шляхом працевлаштування та інтеграції людей з інвалідністю.

Конфедерація роботодавців України є лідером з інтеграції людей з інвалідністю, надаючи підприємствам інструменти та підтримку, необхідні для створення інклюзивних робочих місць. Поспілкувалися з Олексієм Мірошниченком, президентом Конфедерації роботодавців України, щоб дізнатися більше про їхні ініціативи та те, як вони допомагають компаніям у цьому питанні.

Як би ви охарактеризували поточну ситуацію щодо працевлаштування людей з інвалідністю в Україні? Чому Конфедерація роботодавців вирішила зосередитися на цьому питанні?

До війни в Україні було 2,7 мільйона людей з інвалідністю. Серед осіб з інвалідністю працездатного віку лише кожен шостий був працевлаштований. Сьогодні ці цифри значно зросли через війну, створюючи критичну потребу в діях. Водночас багато компаній не знають, як ефективно інтегрувати людей з інвалідністю, особливо тих, хто повертається з передової з фізичними вадами чи психологічними травмами. Ця невизначеність змушує підприємства боротися за створення інклюзивного та сприятливого середовища.

На вашу думку, чи існують якісь бар’єри, які заважають підприємствам працевлаштовувати людей з інвалідністю?

Ситуація надзвичайно складна. Хоча вже понад 30 років діють обов’язкові квоти, вимагаючи, щоб 4% штатних працівників були особами з інвалідністю або принаймні один працівник на невеликих підприємствах, ці заходи часто не виконуються на практиці. Багато компаній віддають перевагу сплаті штрафів або вдаються до фіктивного працевлаштування, щоб уникнути дотримання вимог законодавства. При цьому органи державної влади звільнені від адміністративних санкцій за невиконання квот. Цей дисбаланс підриває довіру до системи та сприяє поширенню шкідливих хибних уявлень про те, що люди з інвалідністю є тягарем, а не активом для бізнесу. Замість того, щоб сприяти інклюзії, нинішня система увічнює стигму та не здатна усунути реальні бар’єри, з якими стикаються як бізнес, так і люди з інвалідністю. Війна з усією гостротою продемонструвала необхідність залучення кожного доступного сегмента робочої сили, що призвело до зростання готовності до інклюзивності. Підприємства зараз шукають відповідну підтримку для створення значущої та стійкої інклюзії.

Що зробила Конфедерація роботодавців України для підтримки бізнесу у працевлаштуванні та інтеграції людей з інвалідністю на робочому місці?

Ми розуміємо, що роботодавцям потрібні практичні рекомендації та інструменти для ефективного працевлаштування та інтеграції людей з інвалідністю. Саме тому, у співпраці з Міжнародною організацією праці (МОП) ми розробили послугу для роботодавців, яка сприяє їх роботі з людьми з інвалідністю та поширює кращі практики у цій сфері.

У 2023 році Конфедерація роботодавців запустила платформу «Разом» -  онлайн-ресурс, призначений для підтримки компаній у працевлаштуванні людей з інвалідністю. Платформа надає детальні рекомендації щодо кожного аспекту процесу працевлаштування — від підбору персоналу до облаштування робочого місці — разом із тематичними дослідженнями та інформацією про інклюзивну політику зайнятості. У цьому процесі ми також прагнемо мотивувати та розширювати можливості бізнесу для здійснення впевнених практичних кроків у напрямку інклюзії.

На додаток до цього, Конфедерацією роботодавців було створено Національну мережу «Разом», мережу для бізнесу з усієї України для обміну досвідом, вирішення проблем та адвокації необхідних змін законодавства. Крім того, у грудні 2023 року Конфедерація приєдналася до Глобальної мережі МОП «Бізнес та особи з інвалідністю». Це дозволяє нам дізнаватися про світові практики та адаптувати їх до українського контексту, забезпечуючи інноваційність та практичність наших зусиль.

Чи плануєте ви ще якісь ініціативи, щоб і надалі допомагати покращувати практику працевлаштування та сприяти інтеграції людей з інвалідністю?

За підтримки МОП ми зараз розширюємо наші консультативні послуги, щоб зосередитися на інтеграції людей з інвалідністю після працевлаштування. Це передбачає створення навчального курсу, щоб допомогти компаніям розробити та впровадити ефективну внутрішню політику для інтеграції та підтримки працівників з інвалідністю. Ця політика допоможе підприємствам вирішити проблему нестачі робочої сили, спричиненої війною, одночасно сприяючи більш інклюзивному робочому середовищу. На додаток до цього, ми плануємо цільові інформаційні кампанії, щоб підкреслити відчутні переваги інклюзивної зайнятості. Ці кампанії демонструватимуть історії успіху, розвіюватимуть міфи та надаватимуть дієві ресурси, що полегшить компаніям розроблення та впровадження політик інклюзивної зайнятості.

Щоб Ви хотіли  донести до компаній, які все ще вагаються щодо працевлаштування людей з інвалідністю?

Я б хотів просто сказати: працевлаштовувати людей з інвалідністю — це не лише правильний і відповідальний вибір, але й розумне бізнес-рішення. Інклюзивна зайнятість зміцнює як бізнес, так і економіку. Вона вирішує проблему дефіциту робочої сили, розкриваючи потенціал талановитої та недостатньо використаної частини робочої сили. Це сприяє інноваціям і продуктивності, оскільки різноманітні команди пропонують нові рішення та стимулюють творчість. Крім того, це покращує репутацію компанії, демонструючи справжню прихильність до соціальної відповідальності та рівності. Ми в Конфедерації роботодавців України готові підтримати вас на кожному кроці, від підбору персоналу до інтеграції та сталого працевлаштування. Разом ми можемо зробити внесок у розбудову більш інклюзивного та процвітаючого майбутнього для України.

Джерело: сайт МОП