Ринок праці після 50 років: що насправді думають роботодавці – і що з цим робити

6 травня 2026 р. в пресцентрі інформаційного агентства "Інтерфакс-Україна" відбулася презентація результатів дослідження "Ринок праці після 50 років: що насправді думають роботодавці – і що з цим робити".

Під час заходу було представлено результати першого етапу дослідження в межах публічної ініціативи "Срібна економіка України: потенціал покоління 50+" – погляд роботодавців на бар'єри залучення людей 50+ до ринку праці в українських компаніях, яке провів Український центр соціальних реформ Інституту демографії та досліджень якості життя ім. М.Птухи НАН України.

Під час презентації було представлено аналітичну оцінку:

· ставлення українських роботодавців до можливостей і бар’єрів працевлаштування людей 50+ та їхньої професійної мобільності;

· відповідності між декларованими підходами роботодавців і реальними практиками найму в українських компаніях;

· рівня готовності роботодавців до роботи із дорослими працівниками з урахуванням формальних і неформальних обмежень, що впливають на кадрові рішення;

· системної недооцінки реальних компетенцій і спроможностей працівників старшого віку та її впливу на рішення щодо найму, ролей і професійної мобільності;

· ключових бар’єрів, які звужують можливості бізнесу ефективно використовувати трудовий потенціал людей 50+;

Участь в заході взяв Президент Конфедерації роботодавців України Олексій Мірошниченко.