Для сталого розвитку громад потрібне повне забезпечення фахівцями критичних галузей

Сьогодні перед громадами стоїть гостра проблема забезпечення кваліфікованими фахівцями. Як показує аналіз, проведений Конфедерацією роботодавців України та Інститутом професійних кваліфікацій, громади зіштовхуються з кадровим голодом у критично важливих сферах, таких як медицина, житлово-комунальне господарство. Про це розповів президент Конфедерації роботодавців України Олексій Мірошниченко під час конференції «Ключові фактори зміцнення та послаблення стійкості українських громад».

За словами Олексія Мірошниченка, проблема не лише у відсутності кадрів, а й у їхньому віковому складі та недостатній кваліфікації. «Через 5 років у багатьох громадах може не залишитися кому працювати на посадах, як санітарка, через вихід на пенсію. Крім того, спостерігається відтік молоді та невідповідність профілю освіти потребам ринку праці. Тому кожна громада має стати проактивною у забезпеченні себе кадрами», – сказав президент Конфедерації роботодавців України.

За його словами, ключовими є такі напрямки роботи з підвищення стійкості громад:

• Аналіз кадрового потенціалу громади: необхідно створити матрицю, яка відображатиме вікову структуру працівників, їх кваліфікацію та освітній рівень, а також потреби в кадрах у найближчій перспективі.
• Профорієнтація молоді: необхідно активно співпрацювати з навчальними закладами, щоб заохочувати молодь обирати професії, які користуються попитом у громаді.
• Забезпечення працевлаштування людей з інвалідністю: громади повинні створювати інклюзивне робоче середовище та забезпечувати доступ до необхідних послуг та адаптацій.
• Підтримка ветеранів: ветерани, які повернуться до своїх громад, потребують часу на адаптацію та реабілітацію, а також сприяння у працевлаштуванні.
• Взаємодія з системою освіти: громади повинні формувати регіональне замовлення на підготовку кадрів, враховуючи потреби місцевого ринку праці, адже система освіти потребує 5-6 років для реагування на нові потреби.

«Ми готові надати громадам матрицю для аналізу кадрового потенціалу. Ця табличка повинна бути на екрані кожного мера, щоб бачити хто йде на пенсію, якої кваліфікації працівник, і що робити для забезпечення безперебійної роботи критичної інфраструктури», – зазначив Олексій Мірошниченко.