Конфедерація роботодавців України представила HR-спільноті проєкт зі сприяння працевлаштування людей з інвалідністю

Конфедерація роботодавців України представила HR-спільноті проєкт зі сприяння працевлаштування людей з інвалідністю «Разом долаємо бар’єри». Під час прямого ефіру на платформі найпрестижнішої Премії HR-Бренд (https://hr-brand.com/) Оксана Медведська, виконавча директорка Конфедерації роботодавців України відзначила, що мета проєкту – допомогти роботодавцям у працевлаштуванні осіб з інвалідністю. «Війна, що триває призвела до збільшення кількості людей з інвалідністю, посилюючи потребу в інклюзивних рішеннях для працевлаштування. Саме для створення інклюзивного середовища в компаніях був розроблений проєкт «Разом долаємо бар'єри», – розповіла Оксана Медведська.

«Наша місія – допомагати бізнесу бути соціально відповідальним, конкурентоспроможним і готовим до викликів сучасності. Одним із головних пріоритетів діяльності Конфедерації роботодавців України є створення інклюзивного ринку праці», – розповіла Оксана Медведська.

За офіційними даними в Україні 2,7 млн людей з інвалідністю, але лише кожна шоста особа працездатного віку з інвалідністю інтегрована на ринок праці. Війна призвела до збільшення кількості людей з інвалідністю, посилюючи потребу в інклюзивних рішеннях для працевлаштування.

«Саме тому, щоб допомогти роботодавцям у працевлаштуванні осіб з інвалідністю був розроблений проєкт «Разом долаємо бар'єри». Основою проєкту є платформа «Разом», яка була розроблена Конфедерацією роботодавців України за підтримки Міжнародної організації праці. Платформа «Разом» складається з Посібника для роботодавців з працевлаштування осіб з інвалідністю, Рекомендацій для роботодавців щодо розроблення та впровадження внутрішньої політики компанії з інтеграції осіб з інвалідністю, навчального курсу «Разом зміцнюємо бізнес», інформаційно-аналітичної системи, та національної мережі «Разом», – зазначила виконавча директорка Конфедерації роботодавців України.

Посібник для роботодавців щодо працевлаштування осіб з інвалідністю є покроковою інструкцією для роботодавців. У посібнику прописані всі етапи працевлаштування: від пошуку кандидатів та проведення співбесіди до визначення випробувального терміну, укладення трудового договору, визначення умов праці, організації робочого місця та припинення трудових відносин. Законодавство постійно змінюється, тому Посібник постійно оновлюється.

«Для роботодавців важливим є не тільки працевлаштувати осіб з інвалідністю, а й створити умови для того, щоб робота в колективі була продуктивною, ефективною, налагодженою, щоб в колективі було рівне ставлення до працівників з інвалідністю і без неї. На сьогодні компанії шукають інструменти, як не просто працевлаштувати осіб з інвалідністю, а створити для них повноцінне, гідне і безпечне середовище. І ми зрозуміли, що для сталого результату потрібно не просто мотивація, а цілісна система підтримки, навчання і розробки внутрішніх політик. І тому, крім Посібника для роботодавців, були розроблені Рекомендації для роботодавців щодо розробки та впровадження внутрішньої політики компаній щодо інтеграції осіб з інвалідністю», – розповіла Оксана Медведська.

У Рекомендаціях надаються поради компаніям щодо проведення самооцінки готовності до інтеграції працівників з інвалідністю. Потім можна приступати до розробки та впровадження політики інклюзивності на підприємстві. Коли політика розроблена і вона вже впроваджується на підприємстві, потрібно проводити обов'язковий моніторинг ефективності цієї політики.

На платформі «Разом» також розміщено навчальний курс «Разом зміцнюємо бізнес». Під час навчання роботодавці отримують знання, які допоможуть їм розширити можливості залучення в команду кваліфікованих працівників. Перший етап курсу – це самостійне опрацювання. Перевірка знань відбувається за допомогою тестів, які розміщені також на платформі «Разом» із навчальним матеріалом.

«Наш навчальний курс – це не просто серія лекцій чи тренінг, це цілісна навчальна програма, яка дає роботодавцям практичні знання та інструменти для проведення внутрішніх кадрових процесів у відповідність до вимог законодавства, подолання кадрового дефіциту через залучення талановитих фахівців з інвалідністю, створення сучасних, комфортних та ефективних умов роботи для всіх працівників», – розповіла Оксана Медведська.

Кінцевим результатом тренінгу є розробка і впровадження внутрішньої політики компаній та інтеграції працівників з інвалідністю. Це не формальність, а справжній інструмент, який зміцнює бізнес, підвищує його стійкість і дозволяє уникнути штрафів, одночасно відкриваючи шлях до нових можливостей.

Перший модуль фундаментальні знання про законодавство, права та обов'язки роботодавця, базові принципи інклюзії.

Наступний модуль присвячений самооцінці готовності до інклюзії, покроковій діагностиці готовності компанії, кадровим процесам, середовищу.

Наступний навчальний модуль – це політика інклюзивного бізнесу. Цей модуль про те, як розробити і впровадити внутрішню політику компанії з інтеграції працівників з інвалідністю та інтегрувати інклюзію у щоденну практику.

Компанії, які впроваджують принципи рівності та доступності, не лише виконують законодавчі вимоги, а й формують нову корпоративну культуру, яка базується на цінностях взаємоповаги, довіри та інновації.

* * *

Матеріал підготовлено в рамках проєкту «Створення консультативної системи щодо інтеграції осіб з інвалідністю на робочі місця», який реалізується за підтримки Проєкту Міжнародної організації праці за фінансування Уряду Бельгії «Підтримка МОП України: запобігання трудової експлуатації та торгівлі людьми, підтримка розвитку підприємництва та інституційна підтримка соціальних партнерів» та Проєкту Міжнародної організації праці «Сприяння інклюзивному та сталому відновленню в Україні через соціальний діалог».