Представники об’єднань роботодавців країн ЄС та Центральної Азії наполягають на зміні пріоритетів діяльності Міжнародної організації роботодавців

11 вер. 2015

10 -11 вересня 2015 року під час чергового засідання представників національних об'єднань роботодавців країн ЄС та Центральної Азії – членів Міжнародної організації Роботодавців (МОР) рішуче висловилися за зміну акцентів у діяльності МОР.

В сучасних умовах нестабільної економічної ситуації, необхідності запровадження нових, гнучких механізмів регулювання зайнятості МОР повинна давати ґрунтовні поради своїм членам для формування узгоджених національних стратегій розвитку соціального діалогу, така позиція до основних пріоритетів діяльності Організації висловила новий Генеральний Секретар МОР Лінда Кромджонг.

В результаті спільної роботи присутніх представників національних об'єднань – членів МОР регіону, були змінені пріоритетні сфери діяльності МОР. Зокрема, такі пріоритетні сфери як дотримання прав людини (з акцентом на реалізацію права на асоціацію), боротьба з неформальною економікою, проблема ВІЛ/СНІД на робочих місцях, розвиток міжнародних економічних відносин та інші залишатимуться серед постійних пріоритетів діяльності МОР. Натомість, подальша активність МОР у таких сферах як боротьба з змінами клімату, диверсифікація трудових ресурсів отримала критичне ставлення з боку присутніх представників об'єднань роботодавців регіону.

Окрема увага була приділена питанню розвитку професійних навиків населення з прив'язкою до підвищення можливостей до працевлаштування, забезпеченню високої конкурентоспроможності працівників на ринку праці. Були висловлені пропозиції щодо започаткування окремої постійно діючої робочої групи МОР з цього приводу. Нагадуємо, що вперше така пропозиція прозвучала у 2013 році з боку представників Федерації роботодавців України, на аналогічному засіданні членів МОР регіону, що проводилася у Києві.

Важливим питанням для роботодавців регіону залишається питання застосування індустріальних акцій, зокрема страйків. Присутнім на зустрічі представником BUSINESSEUROPE, Директором департаменту з соціальних питань М. Черутті було проведено аналіз положень МОП, ЄС та окремих країн-членів ЄС щодо страйків. Висновок був доволі однозначним – у короткостроковій перспективі спостерігатимуться концептуальні нормативні протиріччя між цими трьома системами регулювання трудових відносин, що може призвести до дедалі більших розривів у розумінні застосування права на страйк працівниками конкретних підприємств та роботодавцями.

Довідково. Зустрічі членів МОР Європейського регіону та Центральної Азії відбувається щорічно у період 10 – 11 вересня. Наступна зустріч буде проведена у Данії.