Головні тренди HR Wisdom Summit 2026: як український бізнес долає кадровий дефіцит та адаптується до нових викликів

8 липня 2026 року відбувся HR Wisdom Summit 2026, організований бізнес-медіа бюро ekonomika+ та онлайн-медіа Delo.ua. Цьогорічний захід об'єднав провідних експертів, HR-директорів та лідерів ринку для обговорення важливих питань: від кадрового голоду та ветеранської політики до технологічної трансформації і ментальної стійкості команд в умовах сучасних викликів.

Програма саміту охопила кілька ключових фокусів, навколо яких будувалися головні дискусії дня:

- Ринок праці та кадрові стратегії

Під час профільної панелі «Ринок праці та кадрові стратегії - час активної адаптації» спікери констатували, що демографічні зміни, міграційні процеси та мобілізація сформували нову реальність: понад 70% роботодавців уже відчувають гострий дефіцит кадрів. Учасники дійшли висновку, що в таких умовах бізнес змушений змінити підхід - замість пошуку готових фахівців на ринку, компанії мають інвестувати у «вирощування» талантів усередині організації.

- Ветеранська політика та реінтеграція

Під час саміту спікери багато говорили про адаптацію ветеранів. Експерти наголосили, що сьогодні компаніям недостатньо лише правильних слів. Потрібні дієві практичні інструменти, реальні робочі моделі та готовність впроваджувати досвід колег (і вчитися на чужих помилках), щоб створити безбар'єрне та підтримуюче середовище для захисників і захисниць.

-Штучний інтелект та трансформація навичок

У фокусі уваги опинився і стрімкий розвиток технологій. AI змінює ландшафт ринку настільки швидко, що, за прогнозами, вже до 2030 року трансформуються близько 39% актуальних навичок. Це вимагає від HR-департаментів максимальної гнучкості та готовності до появи професій, яких ще вчора фактично не існувало.

- Mental Health як фактор стійкості бізнесу

Ментальне здоров’я команд офіційно перейшло з категорії додаткових корпоративних бонусів у площину бізнес-результатів. Вигорання, втома та виснаження працівників - це більше не приватна проблема окремої людини, а реальність, яка безпосередньо впливає на ефективність управління, роботу команд та загальну життєздатність компаній.

Завершенням дня стала церемонія нагородження найкращих роботодавців та HRD за версією журналу «ТОП-100. Рейтинг найбільших». Серед членів експертного журі - Олексій Мірошниченко, президент Конфедерації роботодавців України.Це відзначення підкреслило: навіть у час жорстких викликів український бізнес не просто тримається, а трансформує підходи, знаходить сильні рішення, будує команди та формує нову, людиноцентричну культуру роботи з людьми.

Участь у саміті взяла виконавча директорка Конфедерації роботодавців України Оксана Медведська