Чи має Україна трудовий капітал?

Чи має Україна трудовий капітал?

На таке провокаційне запитання намагалися знайти відповідь експерти, науковці, представники громадськості та навчальних закладів під час міжнародної конференції «Трудовий капітал в умовах дії євроінтеграції: досвід України та Республіки Польща», яка відбулася 24 травня 2019р.

Не є секретом, що в умовах подальшої інтеграції України до економічного і соціального простору ЄС, після усунення візового бар’єру питання трудової міграції особливо кваліфікованих робітників з України до країни ЄС набули загрозливих для національної безпеки України рис. Практично відразу після вступу в дію безвізового режиму роботодавці України почали відверто вказувати вже не на якісний, а на фізичний дефіцит працівників, що мають практично кожне друге підприємство в Україні.

В цих умовах, розуміючи, що Україна має низку факторів, що не сприяють скорішому відтворенню трудових ресурсів, як-то природнє старіння населення, низький рівень народжуваності, нестабільна внутрішня ситуація та неконкурентоздатні в багатьох секторах заробітні плати, на роботодавців і систему освіти з метою збереження і розвитку трудового потенціалу покладаються додаткові завдання.

Так, з точки зору радника Конфедерації роботодавців України Родіона Колишка, роботодавці в першу чергу «мають чітко бачити картину з підготовкою спеціалістів, особливо це стосується випускників вищої освіти. Дивлячись на диплом претендента, далеко не завжди легко зрозуміти хто він або вона є за фахом». Не менш важливим за створення належних умов і оплати праці є розуміння необхідності професійного розвитку персоналу. «Нещодавно проведене Інститутом професійних кваліфікацій дослідження думки роботодавців щодо необхідних для успішного працевлаштування і роботи додаткових знань і навичок засвідчило, з одного боку, небажання роботодавців вкладати сили і ресурси у професійний розвиток працівників, особливо тих, хто відноситься до категорії «45+», з іншого – нерозуміння працівниками необхідності вдосконалення власних професійних знань і навичок, навчання впродовж життя, що в сьогоднішніх умовах швидкої зміни виробництва іноді є критичним для того, щоб залишитися успішним і затребуваним на ринку праці», зазначив Родіон Колишко під час свого виступу.