Нові правила гри для бізнесу в реаліях Трудового Кодексу

До завершення роботи шостої сесії ВРУ 8 скликання залишається два пленарних тижні, за які народні обранці мають встигнути розглянути ряд важливих для країни питань. Серед них, відповідно до затвердженого Порядку денного шостої сесії, і проект Трудового Кодексу України, який, нагадаємо 11 квітня 2017 року був рекомендований профільним Комітетом ВРУ з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення до прийняття в другому читанні та в цілому як закон.

Напередодні знакового голосування, Конфедерація роботодавців України звертає увагу на те, що залишилось поза увагою та з чим доведеться працювати роботодавцю вже з 1 грудня 2017 року вразі прийняття головного трудового законодавчого акту.

З майже 100 поправок, які роботодавці намагались відстояти при підготовці Кодексу до другого читання, деякі ключові з них так і залишились не врахованими.

Так, незмінною залишилась норма беззаперечної винуватості роботодавця, який зобов’язаний буде доводити свою невинуватість та доказувати відсутність фактів дискримінації, які на думку працівника, могли мати місце. У разі неоднозначного трактування законодавства - рішення приймається на користь працівника, а при вільному підборі працівників – забороняється необґрунтована відмова  у прийомі на роботу, при цьому роботодавець зобов’язується письмово повідомляти про причини відмови.

Нажаль, зберігається в Кодексі і бюрократична складова. З кінця року, вразі прийняття проекту, буде скасована усна форма трудового договору, натомість роботодавець зобов’язаний буде укладати його лише в письмовій формі, що навантажить підприємства додатковою письмовою роботою.

За новими положеннями Кодексу, закріплюється обов’язок роботодавця встановлювати щорічну оплачувану відпустку тривалістю не менше 28 днів. Крім того, не вдалось відстояти скорочення невиправдано великої кількості додаткових відпусток, яких в Кодексі 17 видів. Відтак, з такою кількістю відпусток, робочий рік скоротиться до 200 робочих днів.

Болючим моментом залишився в Кодексі і розділ щодо діяльності інспекції праці. Наділення інспекторів безпрецедентними повноваженнями, як карального органу, в сукупності з величезними штрафами призведе до сплеску корупції. Повноваження, якими наділяються органи місцевого самоврядування, по суті створює ще один правоохоронний орган.

Не віднайшла схвалення і пропозиція Конфедерації щодо надання права роботодавцю розривати трудовий договір з працівником, який досяг пенсійного віку чи отримав право на пенсію. У зв’язку з задекларованою пенсійною реформою та прогнозованим збільшення страхового стажу до 25 чи 35 років, ми в кінцевому результаті матимемо так званий «конфлікт поколінь». Під удар попаде молодь, рівень безробіття серед якої вже сьогодні становить 23 %.

Хоч Уряд і намагається всілякими способами скасувати радянське законодавство, проте його відголоси все ж залишаються і в проекті Трудового кодексу. Не вдалось вилучити з проекту такі радянські норми як видача молока на роботах у шкідливих і важких умовах та теплої, газованої солоної води в гарячих цехах. Не зважаючи на те, що Конфедерація намагалась переконати законодавця скасувати трудові книжки, що дозволило б зекономити на їх адмініструванні близько 290 млн. грн., та ще 220 млн. грн. на їх зберіганні, роботодавець продовжуватиме вести трудові книжки.

З огляду на це, перед голосуванням, ще раз потрібно відповісти самим собі на питання: чи відповідає такий проект викликам сьогодення? – ні. Чи забезпечує він інвестиційну привабливість на ринку праці? – напевно що ні. Чи збалансовані права та обов’язки робітників та роботодавців? – і знову ні.

То чи варто приймати закон, який не містить гнучких законодавчих норм та не вирішує питання збереження зайнятості людей та конкурентоздатності підприємств? Відповідь отримаємо згодом…