Роботодавці: Пенсійна реформа для всіх поколінь

 Вчора відбулися Парламентські слухання на тему: «Пріоритетність додержання страхових засад при реформуванні пенсійної системи», у яких взяв участь Виконавчий

 Віце-президент Конфедерації роботодавців України Олексій Мірошниченко.

             В своєму виступі Олексій Мірошниченко привернув увагу на запровадження збільшення розміру ЄСВ на 15% і 7% відповідно для підприємств, які використовують найману працю по спискам 1 і 2, це вирішить проблему заборгованості підприємств (понад 10 млрд. грн.)  перед Пенсійним фондом.  “Якщо ця норма буде розповсюджуватись на всіх пенсіонерів по списку 1 та 2, а не тільки тих, хто вийде на пенсію після набуття чинності цього закону і будуть враховуватись результати атестації робочих місць, а не ґрунтуватись по Постанові Уряду і назві професії, тоді це буде сприйнято бізнесом і сприятиме розвитку економіки”, - зазначив він.  

            Ще одна проблема, яка на думку роботодавців потребує вирішення, - це внесення змін до Трудового кодексу щодо надання можливості звільнення пенсіонерів при досягненні пенсійного віку. Не передбачення цієї норми буде провокувати так званий "конфлікт поколінь за робоче місце"  і особливо за перше робоче місце для молоді. “Ми пропонуємо внести зміни до Трудового кодексу і надати роботодавцю право розривати трудову угоду з працівником по досягненню пенсійного віку з виплатою компенсації, передбаченої колективною угодою, або законодавством”, - вніс пропозицію пан Мірошниченко.

            Завершуючи свій виступ Виконавчий Віце-президент Конфедерації привернув увагу на важливе питання - навчання і підвищення кваліфікації дорослих і передпенсійного віку працівників. Не секрет, що збільшення трудового стажу до 35 років - це свого роду збільшення вікового порогу виходу на пенсію до 65 років. В реаліях сьогодення - проблема працевлаштування після 45 років.” Необхідно створити умови, внести корективи до трудового та освітянського законів щодо навчання протягом життя дорослого населення, щоб підняти їх конкурентоздатність на ринку праці.  Потрібно законодавством визначити проактивну роль держави в цьому, мотивувати систему освіти, перш за все професійної, до навчання дорослого населення, підвищення кваліфікації, навчання на робочому місці і введення економічних стимулів для провадження цілісності системи навчання впродовж життя”, -  закінчив свій виступ Виконавчий Віце-президент Конфедерації роботодавців України Олексій Мірошниченко.