Підготовка Стратегії подолання розриву в оплаті праці рівної цінності

16 вересня 2022 року за ініціативи Міністерства економіки України, Міжнародної організації праці та «ООН Жінки» відповідно до розпорядження Кабінету Міністрів України від 16 грудня 2020 р. № 1578-р «Про затвердження плану заходів з реалізації зобов’язань Уряду України, взятих в рамках міжнародної ініціативи «Партнерство Біарріц» з утвердження гендерної рівності» було проведено першу стратегічну сесію з підготовки Стратегії скорочення гендерного розриву в оплаті праці в Україні.

Під час стратегічної сесії учасники виділили декілька мета-проблем, що спричиняють розрив в оплаті праці рівної цінності, від якого, переважно, потерпають жінки. Серед таких проблем, зокрема, було виділено наявність стереотипів щодо соціальних ролей чоловіка і жінки в українському суспільстві, недосконалість нормативного регулювання, присутні прояви дискримінації жінок і чоловіків у сфері оплати праці та освіті та інші. Окремо учасники зупинилися на недосконалості наявних даних щодо стану зайнятості та працевлаштування, що не дозволяють у повній мірі проаналізувати глибинні причини виникнення розриву в оплаті праці.

У цьому контексті радник Конфедерації роботодавців України Родіон Колишко, зокрема, зазначив, що Конфедерація роботодавців України як перша організація в Україні та перше у світі національне об’єднання роботодавців, що приєдналося до Міжнародної коаліції за рівну оплату праці (ЕРІС) ще у 2019р. разом з командою дослідників Інституту професійних кваліфікацій проаналізували наявні офіційні дані щодо оплати праці, виявивши її нерівномірність не тільки у професійному розрізі, але і в регіональному, що, особливо важливо для подальшого аналізу в умовах нерівномірного розподілу населення України під час воєнних дій.

За планом роботи, представленим експертами «ООН жінки», робота з розроблення проєкту Стратегії скорочення гендерного розриву в оплаті праці в Україні має бути завершена у груді цього року. Символічно, що робота з напрацювання зазначеної стратегії розпочалася саме в Міжнародний день, присвячений рівності оплаті праці (International Equal Pay Day 2022) під час якого експерти світового рівня обговорювали питання дискримінації в оплаті праці жінок за ознаками статі.