З початку війни роботу втратили 11% осіб з інвалідністю

Кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю з початку 2022 року скоротилась на 11%. Такі дані оприлюднені під час круглого столу «Працевлаштування осіб з інвалідністю: виклики та можливості для України в сучасних умовах» проведеного Конфедерацією роботодавців України за підтримки Міжнародної організації праці 24 травня ц.р.

За даними Інституту професійних кваліфікацій, на початок 2022 року працювали 471 тисяча осіб з інвалідністю, станом на квітень їхня чисельність скоротилась до 419 тисяч, тобто на 11% менше.

Всього з початку 2022 року Державний центр зайнятості працевлаштував 8,9 тисяч людей з інвалідністю з числа тих, хто звернувся за допомогою у працевлаштуванні. «У економіки є потенціал залучити на ринок праці до 1,5 млн з числа людей з інвалідністю, але через багато причин цього не стається. Наша мета – змінити ситуацію в країні», – зазначив Олексій Мірошниченко, президент Конфедерації роботодавців України.

Серед основних причин, які гальмують залучення на ринок праці людей з інвалідністю, є відсутність інформації про їх професійні навички. Багато хто з цих людей може виконувати роботу, яка не потребує фізичних зусиль, наприклад, оператор кол-центру або бухгалтер. «Пошук людей з інвалідністю з певними навичками сильно затягується, тому що вибірка кандидатів може не включати тих, з кого б треба було обирати. Виникає вибір: брати особу з інвалідністю, або людину з навичками. І роботодавці часто обирають людину з навичками, а людині з інвалідністю пропонують «покласти» трудову для виконання нормативу з працевлаштування вразливих груп», – пояснила Наталя Слинько, операційна директорка рекрутингового агентства GRC.

На проблему відсутності інформації про кваліфікацію людей з інвалідністю вказує і Любов Бершаська, директорка департаменту реалізації політики зайнятості Державного центру зайнятості. «Наш сьогоднішній пріоритет – працевлаштування осіб з інвалідністю, внутрішньо переміщених осіб і ветеранів. Державний центр зайнятості працює з тими людьми, які зареєструвались як безробітні. Наразі є більше 2 тисяч вакансій для осіб з інвалідністю, але ми не маємо достатньої кількості кандидатів. Нам спільно потрібно скласти єдиний формат портрета пошукача з інвалідністю. Великий відсоток таких людей може працювати вдома, але від роботодавців таких вакансій немає», – зазначила Любов Бершадська.

Друга причина, яка обмежує працевлаштування осіб з інвалідністю – невпевненість роботодавців у тому, що вони зможуть облаштувати робоче місце для таких людей і що вони будуть комфортно почувати себе в колективі. Щоб розвіяти цей міф Конфедерація роботодавців України реалізує проект «Працевлаштування осіб з інвалідністю – нові можливості для роботодавців», що реалізується за підтримки Міжнародної організації праці.

Третя причина – відсутність для роботодавців стимулів для працевлаштування людей вразливих груп. Адміністративно-господарські санкції не дають ефекту ні як стимул для прийому на роботу осіб з інвалідністю, ні як джерело наповнення Фонду соцзахисту осіб з інвалідністю, відзначили учасники круглого столу.