Адаптація трудового законодавства України до положень права Європейського Союзу: стан та перспективи

9 квітня ц.р в Комітеті Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів відбулося засідання круглого столу на тему: «Адаптація трудового законодавства України до положень права Європейського Союзу: стан та перспективи».

Участь у заході взяли народні депутати України, представники Секретаріату Кабінету Міністрів, Міністерства економіки, Міністерства соціальної політики, Уповноваженого ВРУ з прав людини, науковці, представники організацій роботодавців, профспілок, громадянського суспільства.

На заході виступила Олена Степаненко, експертка Конфедерації роботодавців України.

У своєму виступі вона зазначила, що за даними моніторингу реалізації Плану заходів з виконання Угоди у сфері соціальної політики та трудових відносин прогрес за період з 2014 року по 2024 рік складає 79%. При цьому у межах компетенції ВРУ виконано 65%, а 35% - прострочені терміни виконання.

Вже зараз роботодавці відчувають дефіцит професійних кадрів і будь-який план повоєнного відновлення України може бути реалізований при достатньої кількості та відповідної якості трудових ресурсів, які Україна, на жаль, продовжує втрачати.

Українці, які виїхали через війну, і не залежать від соціальних виплат, працюють, вивчили мову країни перебування, скоріше за все, будуть мотивуватися країнами ЄС залишитися, яскравий приклад – Німеччина. До того ж в країнах ЄС планується спрощення законодавства щодо надання статусу довгострокового проживання українцям.

За словами демографів Україні буде потрібно не менше 300 тис. трудових мігрантів. Співробітництво з ЄС передбачає, зокрема, боротьбу з нелегальною міграцією та торгівлею людьми, захист прав мігрантів.

Але Україною не ратифікована стаття 19 Європейської соціальної хартії (переглянутої) щодо права трудящих-мiгрантiв i членiв їхнiх сiмей на захист i допомогу та п’ять Конвенцій МОП, що стосуються трудової міграції, серед яких і Конвенція про працівників-мігрантів (переглянута) 1949 року (№ 97), і Конвенція про приватні агенції зайнятості 1997 року (№ 181).

Показово, що у січні цього року Кабінет Міністрів України затвердив Стратегію міграційної політики до 2025 року.

Державна міграційна служба розробила проєкт плану заходів на 2024–2025 роки з реалізації зазначеної Стратегії, відповідно з яким в цьому році планується тільки вивчити досвід країн які ратифікували 181 Конвенцію МОП, а в 2025 році лише надати звіт КМУ.

Крім того, необхідно використати досвід європейських країн у створенні на ринку праці таких умов, які б поєднували гнучкість та захищеність; стимулювання залученню на ринок праці жінок, осіб з інвалідністю, забезпечення першим робочим місцем молоді, стимули для роботодавців залишати на роботі літніх працівників і стимули для літніх працівників довше залишатися працювати.

Тож Україна має докласти ще значних зусиль для того, щоб державна політика у сфері трудових відносин наблизилась до кращих європейських зразків.