Забезпечення рівності прав і можливостей жінок і чоловіків

18 квітня 2024 року відбулось онлайн громадське обговорення напрацьованих пропозицій до проєкту Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» (далі - Закон).

Основні зміни, які були представлені у законопроєкті, торкнулися:

• Термінології в законопроєкті

• Удосконалення інституційного механізму забезпечення гендерної рівності

• Напрямів державної ґендерної політики

• Кола суб’єктів, які працюють у сфері забезпечення ґендерної рівності та визначення їх повноважень.

Не залишилися без уваги авторів змін права та обов'язки роботодавців у сфері забезпечення рівності прав та можливостей жінок і чоловіків на робочих місцях. Так, зокрема, авторами пропонується зобов’язати роботодавців вживати заходів щодо унеможливлення та захисту від випадків сексуальних домагань та інших проявів насильства за ознакою статі, що виникають під час службових відряджень, поїздок, в житлових приміщеннях, що надаються роботодавцем, що, на думку роботодавців є неможливим і таким, що виходить за рамки виробничих відносин та організації робочого процесу.

Дивує пропозиція авторів змін до Закону поширити заборону роботодавцям дискримінації, насильства за ознакою статі, сексуальних домагань щодо шукачів роботи, кандидатів на зайняття посад та волонтерів. Експерти Конфедерації зазначають, що забезпечення дотримання такої заборони по відношенню до зазначених у законопроєкті категорій (шукачі роботи, кандидати на зайняття посад та волонтери) знаходяться поза сферою відповідальності роботодавця, з яким представники зазначених категорій не знаходяться у виробничих відносинах. Отже, забезпечення заборони дискримінації, насильства за ознакою статі, сексуальних домагань до зазначених категорій населення є прерогативою компетентних правоохоронних органів.

Вже традиційне питання у сфері забезпечення рівності прав і можливостей чоловіків та жінок, яке стосується гендерних аудитів також не залишилось осторонь уваги розробників змін до Закону. Традиційно, авторами пропонується загальна норма, яка робить проведення гендерних аудитів на підприємствах, в установах, організаціях обов’язковим. Про недопустимість таких норм Конфедерація роботодавців України неодноразово заявляла на різних площадках та робочих групах, тож і в рамках цієї робочої групи експерти Конфедерації роботодавців України рішуче виступили проти зазначення норми про проведення гендерних аудитів в імперативній формі.

Участь у публічному обговоренні взяв Радник Конфедерації роботодавців України Родіон Колишко.