Розширення можливостей працевлаштування жінок під час війни

19 квітня 2024 року відбувся круглий стіл «Залучення жінок до «нетипових» професій під час повномасштабної війни: обмін кращими практиками». Захід було організовано Проєктом «Трансформаційні підходи для досягнення ґендерної рівності в Україні», що спрямований на використання нових сучасних підходів для просування ґендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок через співпрацю всіх ключових партнерів: уряду, парламенту, організацій громадянського суспільства, приватного сектору та ЗМІ.

Одним з таких інструментів є Принципи розширення прав і можливостей жінок (WEPs), які слугують орієнтиром для приватних компаній в їх прагненнях розширити економічні можливості жінок у своєму бізнесі, у ланцюгах постачання та у постраждалих від війни громадах. Важливо відзначити, що з початку повномасштабної війни 17 українських компаній підписали Принципи розширення прав і можливостей жінок.

У заході взяли участь представники/-ці Укргідроенерго, Ferrexpo, ДТЕК, MetLife, Uklon, Projector, Drive Hub, ТОВ «Ліка-комфорт», ТОВ «Профі», ГО «Повертайся додому», Національного університету біоресурсів та природокористування України та Національного університету «Києво-Могилянська академія».

Від Конфедерації роботодавців України участь у заході взяв Радник Конфедерації Родіон Колишко, який у своєму виступі, зокрема, зазначив, що, на думку роботодавців, позитивні приклади успішного працевлаштування жінок на нетипових до недавнього часу професіях та посадах лише підтверджують експертну думку про те, що відновлення та розвиток людського капіталу, а також подолання наявних диспропорцій на ринку праці можливо лише за рахунок об’єднання всіх частин недооціненого трудового потенціалу: осіб з інвалідністю, жінок, осіб пенсійного віку, які можуть і бажають працювати.

Довідково:

Принципи розширення прав і можливостей жінок (Women’s Empowerment Principles/WEPs ) – це міжнародна ініціатива Глобального договору ООН та ООН Жінки, яка пропонує бізнесу путівник з утвердження ґендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок у робочому середовищі, в бізнесі й суспільстві загалом. Принципи WEPs базуються на міжнародних стандартах у сфері праці та прав людини і ґрунтуються на визнанні того, що бізнес відіграє важливу роль в утвердженні ґендерної рівності та розширенні прав і можливостей жінок. Підписання семи принципів – найоптимальніший спосіб, завдяки якому бізнес може досягти мети щодо впровадження ґендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок, як зазначено в Порядку денному у сфері сталого розвитку до 2030 року та в 17 Цілях сталого розвитку.