Долаємо гендерну дискримінацію в оплаті праці!

4 червня 2024 року за ініціативи Міністерства економіки України відбулась зустріч міжвідомчої робочої групи з підготовки пропозицій для реалізації заходів з подолання гендерного розриву в оплаті праці.

Дану робочу групу утворено з метою забезпечення виконання операційного плану заходів з реалізації у 2023-2025 роках Національної стратегії подолання гендерного розриву в оплаті праці на період до 2030 року (Стратегія), затвердженого розпорядженням Кабінету Міністрів України від 15.09.2023 N. 815, наказом Міністерства економіки України від 01.02.2024 No 3050.

Зустріч групи було відкрито промовою заступниці Міністра економіки Тетяною Бережною, яка коротко поінформувала присутніх експертів про стан справ у реалізації Стратегії, а також баченням Міністерства економіки щодо найбільш актуальних завдань та викликів, які стоять перед робочою групою.

Представники Міністерства соціальної політики України, Міністерства освіти і науки України, Міністерства охорони здоров’я та Державної служби статистики України коротко поінформували про заходи, які вживаються відповідними органами влади у сфері зменшення гендерного розриву в оплаті праці рівної цінності.

Представниця Ferrexpo надала цікаві приклади політик які компанія може реалізовувати на локальному рівні і результати яких спрямовані в першу чергу на подолання стереотипів щодо соціальної та економічної ролі жінок, забезпечення кращої участі жінок в управлінні компанією та поширення відповідної інформації про рівні можливості на рівні громади.

Радник Конфедерації роботодавців України Родіон Колишко у своєму виступі наголосив на необхідності концентрації зусиль групи на вирішенні саме завдань, пов’язаних із подоланням гендерно мотивованого розриву в оплаті праці рівної цінності, та поінформував присутніх про навчальний курс «Керівництво для роботодавців у сфері гендерної рівності та недискримінації», який розміщено на навчальній платформі «Профосвіта. Онлайн» Міністерства освіти і науки України і який фактично був одним з перших практичних керівництв у сфері дотримання недискримінації на робочому місці, у тому числі у питаннях рівної оплати праці рівної цінності.