Держава запровадила механізм визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані. Що це дасть роботодавцям?

З 10 травня цього року Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю та Державний центр зайнятості зможуть визначити всіх людей з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані.

З цією метою Міністерство соціальної політики України затвердило Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані (наказ від 10.04.2024 №172-Н).

Визначення таких осіб буде здійснюватися автоматично, за допомогою порівняння даних про осіб з інвалідністю, що містяться в централізованому банку даних з проблем інвалідності (ЦБІ) та Державному реєстрі загальнообов’язкового державного соціального страхування (РЗО). Тобто фактично буде встановлюватися різниця між даними про загальну чисельність осіб з інвалідністю, що містяться в ЦБІ, та даними про чисельність осіб з інвалідністю, які працевлаштовані, наданих Пенсійним фондом України з РЗО.

Таким чином, Фонд соцзахисту та Державний центр зайнятості матимуть можливість встановити кількість осіб з інвалідністю, які не працевлаштовані, та виявити реальний попит серед осіб з інвалідністю на працевлаштування.

Які можливості відкриваються для роботодавців з запровадженням цього порядку?

Роботодавці, як юридичні особи, так і фізичні особи – підприємці, які використовують працю фізичних осіб, будуть на безоплатній основі отримувати від центрів зайнятості інформацію про осіб з інвалідністю, які бажають працевлаштуватися, та кваліфікацію цих осіб.

Після надання роботодавцям такої інформації, центри зайнятості організовуватимуть співбесіду з кандидатом на працевлаштування, з’ясовують необхідність здійснення для такої особи з інвалідністю заходів розумного пристосування робочого місця, наявні можливості та необхідну підтримку для роботодавця щодо здійснення такого пристосування, наявність необхідної інфраструктурної доступності до пропонованого робочого місця.