Інклюзія має дати роботу всім, хто може і хоче працювати

Інклюзія має виходити за межі працевлаштування людей з інвалідністю та включати ширший спектр внутрішніх резервів. На ринок праці потрібно залучати старших людей 60+, жінок, людей з інвалідністю, та молодь, зокрема студентів старших курсів, сказав президент Конфедерації України Олексій Мірошниченко у ефірі «Громадського радіо».

За словами Олексія Мірошниченка, сьогодні спостерігається значний дефіцит водіїв, працівників енергетичної галузі, зв'язку, сфери обслуговування, електромонтерів, слюсарів, токарів, сантехніків.

Олексій Мірошниченко зазначив, що держава переклала відповідальність за працевлаштування людей з інвалідністю на бізнес, встановивши квоту. Компанії, де працює понад 25 працівників, зобов'язані мати 4% працівників з інвалідністю, інакше сплачують штрафи. Однак, зібрані штрафи (понад 400 млн грн у 2023-2024 роках) не йдуть на працевлаштування та підвищення кваліфікації людей з інвалідністю. Також, отримання компенсації за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю є дуже забюрократизованим процесом.

Складно оцінити перспективу повернення ветеранів на ринок праці, оскільки їм потрібен час на реабілітацію та відпочинок, і багато хто може втратити кваліфікацію. За оцінками Конфедерації роботодавців України, близько 60% ветеранів можуть змінити роботу чи професію, або відкрити власну справу. Тому, потрібно поєднувати відновлення та реабілітацію з профорієнтацією та допомогою у працевлаштуванні.

Олексій Мірошниченко відзначив, що можна залучити близько 3 мільйонів працівників, зокрема студентів (1,7 млн, третина з яких може працювати), людей старшого віку (3,5 млн, 417 тис. працюють), людей з інвалідністю (1,5 млн з третьою групою), а також жінок, ветеранів та тіньових працівників.