Після закінчення війни Україна відчує наслідки старіння працівників та зворотньої релокації підприємств

Після закінчення війни Україна сильніше відчує старіння працівників, що може поглибити дефіцит на ринку праці. Найбільш гостро ця проблема торкнеться територіальних громад, де кількість працівників, вік яких наближається до пенсійного, значно перевищує кількість молодих фахівців. Про це розповів президент Конфедерації роботодавців України Олексій Мірошниченко у інтерв’ю порталу «Факти». Ще одним фактором зростаючого дефіциту буде значний проміжок часу між формуванням потреби у підготовці фахівців конкретної спеціальності і їх випуском.

«Підготовка кваліфікованих робітників займе щонайменше два роки, а для вузькопрофільних спеціалістів цей термін може сягати п’яти років», – розповів Олексій Мірошниченко.

Суттєвий вплив на ринок праці чинитиме зворотня релокація підприємств. Частина підприємств, які були переміщені до західних областей, можуть повернутися на місця попередньої діяльності. Це спричинить новий дисбаланс трудового потенціалу, йдеться у матеріалі.

Водночас в умовах обмежених ресурсів на перших етапах відновленняУкраїна повинна буде покладатися на власний трудовий потенціал.Для цього необхідно залучати різні групи людей: жінок, людей з інвалідністю та пенсіонерів, які ще можуть працювати. Оскільки не всі українці, які виїхали, повернуться. Якщо виникне потреба у залученні іноземних працівників, то потрібно буде визначити їх кваліфікацію.

За словами Олексія Мірошниченка, одним із серйозних викликів для українського ринку праці після війни станедефіцит фахівців у низці галузей.Велика кількість фахівців цієї сфери були мобілізовані, і немає гарантії, що вони повернуться до своєї професії після війни. «За нашими попередніми дослідженнями, щонайменше 60% наших хлопців і дівчат, які повернуться з війни, будуть змінювати професію та роботу», – пояснив президент Конфедерації роботодавців України.