Представлено перші в Україні рекомендації з розробки внутрішньої політики інтеграції осіб з інвалідністю

Конфедерація роботодавців України за підтримки Міжнародної організації праці та уряду Бельгії розробила рекомендації для бізнесу з розробки та впровадження внутрішніх політик інклюзивності, які були презентовані під час заходу 17 вересня 2025 року.

Президент Конфедерації роботодавців Олексій Мірошниченко наголосив: «Ми зробили велике ґрунтовне опитування бізнесу щодо працевлаштування людей з інвалідністю, щоб побачити реальні проблеми. Ми розробили рекомендації, головне — навчальну програму».

Виконавчий директор Конфедерації роботодавців України Оксана Медведська відзначила, що за результатами опитування 58% підприємств не мають окремих політик або програм з інтеграції, і саме тому було створено новий пакет рекомендацій. «Щоб допомогти роботодавцям працевлаштувати осіб з інвалідністю, а також інтегрувати їх на робочі місця, в рамках проєкту Конфедерації роботодавців України були розроблені рекомендації для роботодавців щодо розроблення та впровадження внутрішньої політики компанії».

Експерт Конфедерації роботодавців України Олена Степаненко зазначила, що інтеграція людей з інвалідністю призведе до розвитку бізнесу і зростання його конкурентноздатності. Ключовими етапами для створення внутрішньої політики інклюзивності є:

1. Самооцінка готовності компанії до залучення працівників з інвалідністю: проводиться юридична відповідність внутрішніх документів вимогам законодавства, оцінка ресурсів, технічних умов та кадрових процесів.

2. Розробка політики: створення робочої групи, консультації з працівниками (в т.ч. з інвалідністю), позитивні формулювання, охоплення всіх етапів від рекрутингу до кар’єри.

3. Впровадження: офіційне затвердження (наказ, розпорядження), план заходів, комунікація з персоналом, тренінги.

4. Моніторинг: критерієм є оцінка відповідності законодавству, динаміка працевлаштування, рівень задоволеності працівників з інвалідністю, кількість тренінгів, обізнаність колективу.

5. Розумне пристосування: адаптація графіку, робочих місць, інструментів під потреби конкретної людини (на відміну від універсального дизайну).

До рекомендацій додано шаблони документів, відеоінструкції, зразки опитувальників, приклади внутрішньої політики.

Також Конфедерація роботодавців України створила навчальний курс для фахівців, які будуть розробляти внутрішню політику з інклюзивності.

Рекомендації з розроблення та впровадження внутрішньої політики компанії щодо інтеграції осіб з інвалідністю на робочі місця розроблені Конфедерацією роботодавців України в рамках проєкту «Створення консультативної системи щодо інтеграції осіб з інвалідністю на робочі місця», який реалізується за підтримки Проєкту Міжнародної організації праці за фінансування Уряду Бельгії «Підтримка МОП України: запобігання трудової експлуатації та торгівлі людьми, підтримка розвитку підприємництва та інституційна підтримка соціальних партнерів» та Проєкту Міжнародної організації праці «Сприяння інклюзивному та сталому відновленню в Україні через соціальний діалог».