Компанії почали розробку політик інтеграції фахівців з інвалідністю

Компанії та організації почали розробку політик з інтеграції фахівців з інвалідністю. Представники компаній в сфері освіти, транспорту, житлово-комунальної галузі, автомобілебудування та державного управління і профспілок взяли участь у навчальному тренінгу з розробки та впровадження внутрішньої політики компанії з інтеграції людей з інвалідністю «Разом зміцнюємо бізнес». Вони отримали базові знання про те, як провести самоаудит підприємства на відповідність стандартам інклюзивності, створити внутрішню політику щодо працевлаштування людей з інвалідністю, а також впровадити конкретні рішення для формування комфортного робочого середовища.

Тренінг із розробка та впровадження внутрішньої політики компанії щодо інтеграції осіб з інвалідністю «Разом зміцнюємо бізнес» розроблено і проведено (28 та 30 жовтня ц.р.) фахівцями Конфедерації роботодавців України в рамках проєкту «Створення консультативної системи щодо інтеграції осіб з інвалідністю на робочі місця», який реалізується за підтримки Проєкту Міжнародної організації праці за фінансування Уряду Бельгії «Підтримка МОП України: запобігання трудової експлуатації та торгівлі людьми, підтримка розвитку підприємництва та інституційна підтримка соціальних партнерів» та Проєкту Міжнародної організації праці «Сприяння інклюзивному та сталому відновленню в Україні через соціальний діалог»

Конфедерація роботодавців України стала центром експертизи для бізнесу, який прагне стати інклюзивним. «Ми допомагаємо компаніям пройти шлях від розуміння інклюзії до конкретних дій – від політики до реальних змін у колективах. Це вигідно бізнесу: компанія, яка впровадила політику інклюзивності – це стійка компанія», – зазначила Оксана Медведська, виконавча директорка Конфедерації роботодавців України. За її словами, питання інклюзивності на підприємствах досі часто сприймають як щось формальне.

«Інклюзивність має стати частиною культури компанії. Коли ми говоримо про адаптацію людей з інвалідністю, ми говоримо не про пандуси, а про ставлення колективу. Підприємство, яке навчилося працювати з різними людьми, стає стійкішим і конкурентнішим. Це вже перевірено практикою», – відзначила Оксана Медведська.

Перший етап підготовки політики інтеграції працівників з інвалідністю – проведення самооцінки. «Треба чесно подивитися, яка ситуація в компанії і що заважає бути інклюзивною. Ми бачимо, що багато керівників бояться брати людей з інвалідністю не через відсутність можливостей, а через нерозуміння, як працевлаштувати працівників з інвалідністю», – розповіла Оксана Медведська. «Наша мета – зробити так, щоб політика компанії була не на папері, а в реальних діях кожного працівника. Коли ми говоримо про безбар’єрність, ми маємо на увазі не лише фізичний простір, а психологічну відкритість», – додала вона.

Під час навчання учасники також ознайомилися з можливостями онлайн-платформи «Разом», створеної Конфедерацією роботодавців України за підтримки МОП. Платформа містить чек-листи, навчальні відео, приклади політик та шаблони документів, які допомагають компаніям розробляти власні системи підтримки працівників з інвалідністю.

За підсумками тренінгу всі учасники отримали сертифікати про проходження навчання, а Конфедерація запропонувала підприємствам індивідуальний супровід у впровадженні політик інклюзивності.