Лише 5% військовослужбовців освоюють новий цивільний фах під час несення служби

Лише 5% військовослужбовців освоюють новий цивільний фах або підвищують свою кваліфікацію під час несення служби. Про це повідомив Юрій Кузовой, старший лейтенант 72 окремої механізованої бригади,експерт Конфедерації роботодавців України у колонці для zn.ua.

«Сьогодні 5% воїнів опановують новий фах або підвищують кваліфікацію. Їхній шлях до роботи буде найкоротшим після настання миру. Бо що більше часу цивільні перебувають на фронті, то довшим буде їхній шлях на ринок праці після повернення до мирного життя. Небагато військовослужбовців мають можливість, час і бажання для вступу сьогодні до навчальних закладів», – зазначив Юрій Кузовой.

Ідеальний результат: «з окопу — на роботу»! Логічним кроком у процесі адаптації цивільних мобілізованих має стати індивідуальна робота. Кожен має зрозуміти, де він має пройти навчання, щоб отримати практичні професійні навички. Колишніх військовослужбовців потрібно буде довести «за руку» до відповідного роботодавця, який має вакансію. І для цього треба починати роботу з роботодавцями вже сьогодні.

За словами Юрія Кузового, військовослужбовці втрачають кваліфікацію вже після шести місяців паузи у використанні професійних знань і навичок. «В умовах тривалої війни декваліфікація за цивільною професією є тотальною. Фактор часу професійної декваліфікації посилюється тим, що багато військових зіштовхнулися з травмами, захворюваннями, психосоматичними та посттравматичними стресовими розладами, виснаженням і депресією», – йдеться в матеріалі.

Додаткові ризики дає стрімка трансформація економіки — поки цивільні на фронті, мирне життя стрімко змінюється. Вони повернуться вже не на ту територію, з якої були мобілізовані. За місяці чи роки їхньої роботи на фронті економіка переорієнтувалася на інші напрями виробництва.

«Тому лише одиниці з тих, хто повертатиметься до цивільного життя й роботи, зможуть включитися до ринку праці без додаткових зусиль. В абсолютній більшості випадків виникне потреба в здобутті нових професійних компетенцій і набутті навичок, відзначив Юрій Кузовой. – Саме тому потрібно моделювати процеси, які сьогодні є некерованими. Інакше країна отримає суттєві негативні соціальні наслідки, включаючи маргіналізацію значної частини колишніх військових, їхню асоціальну поведінку й криміналізацію», – відзначив експерт Конфедерації роботодавців України.

Військовослужбовці, які після демобілізації планують повертатися до цивільного життя, вже зараз повинні отримати можливість бачити свою трудову перспективу та бути готовими до виходу на відкритий і складний ринок праці повоєнної країни. Однак поки що уряд, бізнес і громади дуже мало знають про кваліфікації та бажання військовослужбовців повертатися до мирного життя. Щоб ухвалити будь-які рішення, потрібно отримати базову інформацію:

— чисельність діючих військовослужбовців, які повернуться до цивільного життя і не продовжуватимуть військову службу після завершення бойових дій;

— кількість мобілізованих військовослужбовців, які мають право на повернення до свого робочого місця, і скільки з них планують це зробити;

— освітньо-кваліфікаційні рівні та професійні навички військовослужбовців;

— нові професійні навички, які військові здобули під час проходження військової служби;

— можливі обмеження, пов’язані з отриманими ушкодженнями й розладами.

«Інструментарій для отримання такої інформації мають створити Міністерство оборони, Міністерство економіки, Мінцифри із залученням Державної служби зайнятості і ветеранських організацій», – відзначив експерт Конфедерації роботодавців України.