Норму КЗпП в частині встановлення тримісячного строку для звернення працівника до суду про стягнення заробітної плати визнано неконституційною

Конституційний Суд визнав неконституційною норму КЗпП України в частині встановлення тримісячного строку для звернення працівника до суду про стягнення заробітної плати.

У Рішенні Суд зазначив, що законодавець пов’язав строк звернення до суду лише з актами, якими оформлюють припинення трудових відносин, та не врахував специфіки правовідносин, що тривають. Тож фактично, працівник, перебуваючи у трудових відносинах, у випадку систематичної невиплати винагороди чи періодичних затримок виплати має подавати позови кожних три місяці, щоб не втратити право на судовий захист.

Конституційний Суд наголосив, що установлення тримісячного строку звернення працівника до суду про стягнення заробітної плати та інших належних працівникові виплат суперечить Конституції України, оскільки призводить до фактичного звуження змісту та обсягу конституційних прав, гарантованих статтями 43 і 55 Конституції України, порушує гарантії своєчасного одержання винагороди за працю та позбавляє працівника реальної можливості ефективно реалізувати право на судовий захист, що суперечить частині першій статті 8, частині сьомій статті 43, частині першій статті 55 Конституції України.

Суд постановив, що частина перша статті 233 Кодексу, визнана неконституційною, втрачає чинність із дня ухвалення Судом цього Рішення, тобто з 11 грудня 2025 року.