Всеукраїнський форум “Безпека праці 2026”: як в Україні переосмислюють роль людини у системі безпеки

Відбувся Всеукраїнський форум “Безпека праці 2026” – одна з ключових професійних подій у сфері безпеки та здоров’я на роботі, яка об’єднала фахівців з охорони праці, представників державних органів, HR-спільноти, бізнесу, міжнародних організацій, медичних експертів та технологічних компаній.

Цьогорічна тема форуму – “Людина в центрі системи безпеки” – стала основою для всіх дискусій і практичних кейсів. У центрі уваги були питання ментального здоров’я, оцінки ризиків, адаптації законодавства до стандартів ЄС, цифровізації процесів, медоглядів, домедичної допомоги та нової ролі культури безпеки в сучасному бізнесі.

Організатором події виступив проєкт WorkSafe.UA «Безпека та здоров’я на роботі», який понад 15 років формує професійну спільноту та розвиває культуру безпеки в Україні.

Форум став платформою для професійного діалогу про те, як сьогодні змінюється сама філософія безпеки праці. Учасники говорили не лише про дотримання нормативних вимог, а про створення середовища, де безпека, психоемоційний стан працівників, довіра та відповідальне лідерство стають частиною бізнес-стратегії.

Наскрізною ідеєю форуму стала теза: сучасна система безпеки починається з турботи про людину.

Під час відкриття Форуму Олександра Дзюба, керівниця проєкту WorkSafe.UA «Безпека та здоров’я на роботі» у своєму вітальному слові наголосила, що безпека працівників сьогодні є не окремою функцією, а індикатором зрілості компанії, її стійкості та відповідального управління.

Тетяна Міненко, Національна менеджерка проєктів Міжнародної організації праці в Україні, презентувала тему Всесвітнього дня охорони праці “Як робота?” та акцентувала увагу на необхідності формування здорового психосоціального робочого середовища.

Теми, які обговорювалися під час Форуму були пресвячені:

- трансформації підходів до безпеки праці та інтеграції принципів ESG у бізнес-процеси;

- законодавчим змінам та практичній адаптації української системи безпеки праці до європейських підходів;

- оновленим правилам медичних оглядів працівників;

- цифровій трансформації процесів у сфері безпеки праці;

- домедичній допомозі на підприємствах.

Під час панельної дискусії присвяченій адаптації українського законодавства до стандартів ЄС, президент Конфедерації роботодавців України Олексій Валентинович акцентував увагу на кадровому дефіциті у сфері безпеки праці зазначивши, що відповідно до статті 15 проєкту Закону України «Про безпеку та здоров’я працівників на роботі» роботодавці мають створити на підприємстві Службу захисту та запобігання з питань безпеки та охорони здоров'я працівників на роботі. Скільки ж потрібно буде фахівців відповідно до ст.15 законопроєкту?

«Якщо брати до уваги що створений підрозділ з охорони праці на підприємствах понад 300 працівників буде складатися з 3 чол. , то на це потрібно орієнтовно 12 500 фахівців.

Для підприємства з чисельністю 50-300 працівників потрібно буде близько 20 000 фахівців.

Всього орієнтовно 32 500 фахівців. І це тільки відповідно до ст.15 законопроєкту. Також потрібні фахівці з: аналізу і управління професійними ризиками (ст.14) - орієнтовно 10 000 фахівців; аудитори з питань БЗР (ст.18) - орієнтовно 500-1 000 фахівців; фахівці за спостереженням здоровʼя, які мають фах «професійна паталогія» (ст.19) - орієнтовно 500-1 000 фахівців. Всього орієнтовно потрібно не менше 50 000 фахівців, враховуючи підприємства із чисельністю до 50 працівників» - зазначив Президент Конфедерації роботодавців.

Заклади вищої освіти готують спеціалістів за спеціальністю «Охорона праці», освітня програма застаріла, немає фокусу на: risk management; environmental, social, governance (ESG); сучасні системи безпеки. У майбутньому потрібне повне оновлення освітніх програм. «Закон запрацює швидше, ніж система освіти зможе забезпечити бізнес відповідними фахівцями» - акцентував увагу Олексій Мірошниченко.

Перехід від ст.15 чинного Закону України «Про охорону праці» до ст.15 законопроєкту БЗР не зменшує, а збільшує загальну потребу у фахівцях з охорони праці. Попри підвищення порогу обов’язкового створення служби з 50 до 300 працівників, законопроєкт:

- вводить обов’язкову наявність фахівця для всіх підприємств 50–300 працівників,

- розширює застосування зовнішніх спеціалістів для малого бізнесу (до 50 працівників),

- ускладнює функції через впровадження ризик-орієнтованого підходу.

У результаті: кількість класичних «служб» зменшується, але різко зростає попит на індивідуальних фахівців і аутсорсингові послуги.