Олексій Мірошниченко про питання, які потребують найбільшої уваги з боку Мінсоцполітики та соціальних партнерів у 2012 році

Сьогодні відбулося засідання колегії Міністерства соціальної політики України, участь в якому взяв і Виконавчий Віце-президент Конфедерації роботодавців України, заступник Голови Ради Федерації роботодавців України Олексій Мірошниченко. У своєму виступі він звернув увагу на питаннях, які потребують найбільшої уваги з боку Міністерства та соціальних партнерів.

Серед цих питань – реформування системи соціального страхування та зменшення соціального навантаження на роботодавців, пошук компромісів у проекті Трудового кодексу та найскоріше його прийняття, реформування системи пільгових пенсій за ознакою належності до окремих професій (Списки №1 та №2, артисти, спортсмени, доярки-свинарки, трактористи і т.п.), вдосконалення методики обрахунку державних соціальних стандартів, налагодження роботи Ради з питань професійної орієнтації населення, розробка концепції (стратегії) розвитку внутрішньої трудової міграції та трудового потенціалу, вдосконалення методики прогнозування регулювання ринку праці та зайнятості, вдосконалення кваліфікаційних характеристик професій, організація перегляду нормування праці в Україні, а також початок роботи над проектом нової Генеральної угоди.

Говорячи про Трудовий кодекс, Олексій Мірошниченко наголосив на тому, що вже більше року тривають консультації та узгодження можливих змін до проекту Трудового кодексу. “Спрощення процедур найму-звільнення, послаблення соціального навантаження на роботодавців, дерегуляція трудових відносин та посилення колективно-договірного регулювання на рівні підприємств, – ось лише деякий перелік справедливих вимог роботодавців до сучасного Трудового кодексу”, – сказав він.

“Нам треба взяти спільне зобов’язання: або у найкоротші строки віднайти компроміси та прийняти цей кодекс, або ж, якщо це не вдасться, – відмовитись від, по суті, застарілого проекту кодексу, який розроблений вже майже 10 років тому, та створити новий, сучасний документ”, – підкреслив Олексій Мірошниченко. Він також поінформував всіх присутніх на засіданні про те, що на спільній зустрічі керівництва ФРУ і Федерації профспілок України, яка відбулась 24 січня, роботодавці і профспілки домовились активізувати цю роботу та спробувати до 8 лютого вийти на максимально узгоджені позиції.

Безпосередньо пов’язана з проектом Трудового кодексу і робота над законопроектами щодо легалізації трудових відносин. За словами Олексія Мірошниченка Сторона роботодавців в процесі консультацій йшла на безкомпромісні поступки та непопулярні для роботодавців рішення, погоджуючись, наприклад, на запровадження драконівських розмірів штрафів. Однак робота не завершена, а компроміси, знайдені в процесі консультацій так і не реалізовані. “Наш чи не єдиний, проте вагомий, позитив полягав в тому, що при підготовці цих трьох законопроектів, вдалось досягти згоди з державної стороною щодо реформування поняття мінімальної заробітної плати та тарифної системи”, – заявив він.

Розглядаючи питання реформування системи соціального страхування та зменшення соціального навантаження на роботодавців, Виконавчий Віце-президент Конфедерації роботодавців України, заступник Голови Ради ФРУ Олексій Мірошниченко  сказав, що запропонований у 2011 році Мінсоцполітики проект відповідного закону абсолютно віддалений від принципів тристороннього управління соціальним страхуванням та загрожує дестабілізацією як усталеної системи управління, так і соціальних гарантій.  Більш того, цей законопроект не вирішує головного – зменшення навантаження на фонд оплати праці.

За його словами не був взятий до уваги і ще один важливий напрямок соціального страхування, який рано чи пізно має бути введений – медичне страхування.  “Ми вбачаємо, що масштабні реформи соціального страхування є найбільш зручним моментом та мають включати в себе і запровадження цього виду”, – заявив Олексій Мірошниченко.

При цьому, слід зауважити, що Сторона роботодавців цілком підтримує прогресивні елементи таких змін, які полягають у відмові від не страхових витрат та невластивих пенсійній системі видатків, передачі невластивих  функцій  оптимізації витрат на утримання системи, зменшенні навантаження по сплаті єдиного соціального внеску. “Тому ми більше спільники ніж супротивники в цьому русі, який потребує більш активних і продуктивних дій та рішень”, – резюмував Олексій Валентинович.

У цьому році завершується строк дії підписаної у 2010 році Генеральної угоди, а тому Олексій Мірошниченко у своєму виступі не оминув увагою і важливе питання розробки проекту нової Генеральної угоди. За його словами практика укладання та підведення підсумків Генеральної угоди засвідчила, що в більшості випадків виникає необхідність узгодження позицій не між двома, а між трьома суб’єктами. “Сторона роботодавців пропонує Мінсоцполітики підтримати прагнення до переходу на більш прогресивні  взаємовідносини в рамках Генеральної угоди. І якщо, поки що, скоріш за все не вдасться вивести з процесу укладання Генеральної угоди державну сторону, то принаймні вже наступна угода з 2013 року може і повинна бути тристоронньою”, – наголосив Олексій Мірошниченко.

Завершуючи свій виступ, Виконавчий Віце-президент Конфедерації роботодавців України, заступник Голови Ради ФРУ Олексій Мірошниченко підкреслив, що роботодавці готові до активної співпраці з Міністерством соціальної політики України.