Роботодавці Черкащини про основні проблеми економічного та соціального розвитку і шляхи їх вирішення

Голова Черкаського обласного об’єднання організацій роботодавців Борис Райков – Тільки на основі співпраці та довіри, а не на протистоянні, влада та бізнес зможуть працювати результативно. Саме тому вже сьогодні ми працюємо спираючись на трьохсторонню угоду між роботодавцями, владою та профспілками Черкащини, а також в рамках підписаного з адміністрацією Черкас Меморандуму.

- Не дивлячись на те, що на сьогоднішній день до Черкаського обласного об’єднання організацій роботодавців входить 25 територіальних та 5 галузевих організацій роботодавців, а це 428 підприємств регіону, що представляють більше 53 тис. працівників, я запрошую діловий актив області приєднуватися до руху роботодавців для того, щоб вирішувати нагальні проблеми бізнесу.

Генеральний директор ПАТ “Уманьферммаш”Анатолій Ліпкан – Ми чекали, коли всі промислові структури об’єднаються в одну організацію, тому що після розпаду СРСР всі роботодавці виживали самі, хто як міг. А тому надзвичайно важливо, що ця подія відбулась наприкінці 2011 року під час Об’єднавчого З’їзду Федерації роботодавців України.

- Я підтримую ініціативу Федерації роботодавців створити реєстр промислового потенціалу Україну. Сьогодні також необхідна реформа в промисловому комплексі. Однією з найбільш актуальних проблем для бізнесу є імпортне витіснення з українського ринку вітчизняного виробника.  Імпорт душить вітчизняне виробництво.

- Дуже нагальним є також питання своєчасного повернення ПДВ, що надасть поштовху для оновлення основними фондами.

- Не менш важливим для промисловців є питання дефіциту технічних спеціалістів. В Україні, на жаль, розвалена система професійної технічної освіти, які підживлювала промисловість необхідними кваліфікованими робочими кадрами. Якщо так буде продовжуватись і далі, то через п’ять років нікому буде працювати в промисловому секторі.

Генеральний директор ТОВ “Ходак” Володимир Ходак – Сьогодні мабуть чи не вперше відбувся в таких масштабах важливий, відкритий соціальний діалог на Черкащині.

- Період реформ дуже відповідальний, як для бізнесу, так і для влади. Розуміючи це бізнес вже зробив перший важливий крок об’єднавши свої сили на Об’єднавчому З’їзді Федерації роботодавців України.

- Прикладом серйозної співпраці роботодавців та влади повинно стати створення сприятливих умов для інвестора. В свою чергу, інвестор допоможе у вирішенні багатьох соціальних проблем в державі.

- Сучасне інноваційне зростання економіки регіонів та держави має також здійснюватись через розвиток кластерів, які стимулюватимуть інвестиційну активність. Створення кластерів дозволить вирішувати не тільки економічні питання, а й питання соціального розвитку країни.

Генеральний директор ПАТ “Азот”, голова галузевої організації роботодавців хімічної та нафтохімічної промисловості Черкаської області Віталій Скляров – Вважаю, що дуже важливим є посилення соціальної відповідальності бізнесу. Сьогодні вся соціальна інфраструктура міст перейшла до муніципалітетів. І бізнес просто не має права стояти осторонь проблем інфраструктурного розвитку свого регіону. Як приклад, ПАТ “Азот” опікується проблемами оновлення тролейбусного парку Черкас, реконструкцією доріг, лікарень.

- Ми, роботодавці повинні розуміти, що тільки об’єднавши зусилля, ми зможемо об’єднати точки дотику бізнесу та влади. При цьому, не тільки роботодавці повинні враховувати  вимоги влади, а й влада повинна враховувати вимоги роботодавців.

Генеральний директор ПрАТ “Фрау Марта” Ірина Павленко – Сьогоднішня зустріч бізнесу та влади регіону, є поштовхом, який дозволяє говорити нам відверто, довірливо, без ком.

- У 2005 році в підприємство, яке я представляю було інвестовано понад 10 млн. доларів. Більшість інвесторів останнім часом все більше задають питання – чому в країні с таким потужним потенціалом не створюються належні умови для інвестування?

- А як може розвиватись в Україні власне виробництво, коли одним із стримуючих факторів,  наприклад, є те ж несвоєчасне відшкодування ПДВ. Тільки на прикладі свого підприємства, можу сказати, що у 2011 році 15% обігових коштів ПрАТ “Фрау Марта” знаходилось у неповерненому ПДВ. І тільки із-за проблеми з ПДВ на підприємстві була скасована низка інвестиційних проектів.

- Чому в Україні не введуть мораторій на перевірки контролюючими органами підприємств, які щойно утворилися? Таким підприємствам просто життєво необхідно дати можливість спочатку встати на ноги.

- Чому на українському ринку сьогодні так мало товарів власного виробництва і так забагато імпорту, дуже часто неякісного імпорту. При цьому на кожну тонну продукції українського виробництва стоїть загороджувальне мито, що просто не дозволяє конкурувати вітчизняним товарам.

- Одна з відповідей на всі ці питання – це довіра між бізнесом та владою. Задача у нас одна, і живемо ми на одній території, а тому не треба ділити зони відповідальності.

Голова правління ПрАТ “Коопзовнішторг”, член правління Черкаського обласного об’єднання організацій роботодавців Анатолій Погребняк – Серед найбільш актуальних проблем для роботодавців є постійне зростання вартості на енергоносії. Не можу не згадати і про стрімке зростання вартості на землю в регіоні, яка тільки за 2011 рік збільшилась на 156%.

- Історично Черкаський край славився своїми підсобними сільськогосподарськими господарствами. Проте введення обов’язкового отримання довідки 3-ДФ просто перекриває кисень розвитку підсобних господарств. Навіщо бабці, яка виростила на своєму городі ті ж яблука або картоплю, отримувати цю довідку, для того, щоб вона могла продати на базарі кілька відер овочів або фруктів? От і виходить, що Україна маючи такий потужний агропромисловий потенціал завозить фрукти та овочі з Туреччини або Голландії.

- Навіщо стільки контролюючих органів і перевірок роботодавців взагалі? Пропоную результативність діяльності всіх ревізійно-контролюючих органів оцінювати не за кількістю їх перевірок, а по розвитку підприємств, кількості нових робочих місць.