Конфедерація роботодавців закликала вдосконалити законодавство щодо працевлаштування осіб з інвалідністю

Конфедерація роботодавців України закликала вдосконалити законодавство щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. Серед пропозицій – зарахування нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю у більшому розмірі у разі прийому на роботу людей з інвалідністю першої групи або у разі виплати заробітної платі таким особам у розмірі, вище середнього. Про це йдеться у листі Конфедерації роботодавців України Голові Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Галині Третьяковій. Пропозиції були сформовані під час круглого столу, присвяченого обговоренню проекту посібника для роботодавців з працевлаштування осіб з інвалідністю.

Також у Конфедерації роботодавців звернули увагу на неможливість підприємців виконати норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю в регіонах, де немає таких людей, зацікавлених у пошуку роботи.

«Пропонуємо дати право сільським, селищним, міським чи обласним радам встановлювати межі нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі, який відповідає ринку праці у відповідній територіальній громаді», – йдеться у листі.

У Конфедерації звернули увагу на необхідність вивчення питання відповідальності працівників з інвалідністю, які погоджуються на «оренду» трудових книжок, замість реального працевлаштування. Крім того, необхідно поширити вимоги законодавства щодо працевлаштування осіб з інвалідністю на керівників публічного сектору в повному обсязі, з відповідальністю за невиконання нормативу в тому числі, які передбачені до приватного сектору.

Врегулювання потребує можливість здобувача не повідомляти роботодавця про свою інвалідність та зміст індивідуальної програми реабілітації. «З одного боку це звільняє роботодавця від обов'язку виконувати індивідуальну програму реабілітації, з іншого боку не узгоджується із положенням, згідно з яким «роботодавець зобов’язаний забезпечувати для особи з інвалідністю належні умови праці з урахуванням індивідуальної програми реабілітації цієї особи та інші соціально-економічні гарантії». Може скластися така ситуація, коли при працевлаштуванні працівник з інвалідністю приховає факт інвалідності та/або наявність індивідуальної програми реабілітації, це може не тільки позбавити такої особи права на передбачені заходи розумного пристосування зі сторони роботодавців, а й до застосування санкцій до роботодавця», – йдеться у листі.