60% підприємств не можуть знайти людей з інвалідністю потрібної кваліфікації для найму на роботу

60% підприємств не можуть знайти людей з інвалідністю потрібної кваліфікації для найму на роботу. Такий висновок міститься у дослідженні Конфедерації роботодавців України за результатами опитування роботодавців щодо викликів з якими стикається бізнес під час працевлаштування осіб з інвалідністю, що було презентовано 30 квітня 2025р.

Опитування здійснювалося Конфедерацією роботодавців України в рамках проєкту «Створення консультативної системи щодо інтеграції осіб з інвалідністю на робочі місця», який реалізується за підтримки Проєкту Міжнародної організації праці за фінансування Уряду Бельгії «Підтримка МОП України: запобігання трудової експлуатації та торгівлі людьми, підтримка розвитку підприємництва та інституційна підтримка соціальних партнерів» та Проєкту Міжнародної організації праці «Сприяння інклюзивному та сталому відновленню в Україні через соціальний діалог».

«Головною проблемою у працевлаштуванні людей з інвалідністю є їх фізична відсутність у регіоні, де працюють підприємства. Причому відсутність як людей потрібної кваліфікації, так і інформації про них. Роботодавці не мають можливості напряму або через посередників вийти на контакт з такими людьми для того, щоб запросити їх на роботу або принаймні поінформувати про такі можливості», – розповів Родіон Колишко, Радник Конфедерації роботодавців України.

92% працівників з інвалідністю не отримують підтримки у пошуку працівників ні від держави, ні від громадських організацій. Тому 48% опитаних шукали працівників з інвалідністю через знайомих.

При цьому 90% підприємств розуміють важливість пристосування робочого місця під потреби конкретного працівника з інвалідністю. «Бізнес розуміє, що якщо людині некомфортно працювати на робочому місці з урахуванням особливостей та інвалідності, то робота не приносить задоволення і не є настільки ефективно, як вона могла бути. 73% підприємств зазначили, що вони адаптували робочий простір за власний кошт, 20% скористались державною підтримкою для облаштуванням робочих місць. Це говорить про недостатню ефективність цих механізмів», – відзначив Родіон Колишко.

«Інформаційна прірва між роботодавцями та людьми з інвалідністю є загрозою для майбутньої відбудови України. Ринок праці відчуває серйозний дефіцит кваліфікованих фахівців, і його можна було б подолати, якби люди з інвалідністю стали активними учасниками ринку праці. В Україні майже 3 мільйони людей, що мають інвалідністю, і лише 18% мають роботу. Це один з найнижчих показників у Європі. Ми вивчаємо досвід десятків країн, щоб знайти способи відновити ринок праці», – відзначив Олексій Мірошниченко, Президент Конфедерації роботодавців України.

Підприємцям потрібно допомогти сформувати політики з адаптації працівників з інвалідністю в колективах і Міжнародна організація праці підтримує цю роботу. «Ми спільно підтримуємо компанії не лише в наймі, а й у тому, щоб успішно інтегрувати цих працівників, які мають інвалідність. Це складний процес, і попереду ще багато роботи», – відзначила Юлія Друмеа, Старший спеціаліст з питань діяльності роботодавців офісу Міжнародної організації праці в Центральній і Східній Європі.

Розуміння того, як допомогти людям з інвалідністю повністю відкрити свій професійний потенціал є надзвичайно важливим, особливо коли почнеться відбудова України. «Перед нами стоять дуже складні виклики. Ветерани, багато з яких повертаються з фронту з інвалідністю, будуть потребувати особливого ставлення для їхньої інтеграції в суспільство. Відновлення країни дає рідкісну можливість будувати країну не просто так, як було, а так, як має бути в майбутньому», – відзначила Тетяна Міненко, Національна менеджерка проєктів МОП «Підтримка МОП України: запобігання трудової експлуатації та торгівлі людьми, підтримка розвитку підприємництва та інституційна підтримка соціальних партнерів»

Щоб збільшити зайнятість людей з інвалідністю, держава повинна зрозуміти, де вони фізично знаходяться. «Ми не повинні забувати про роль державних установ, залучених до працевлаштування людей з інвалідністю, зокрема, про Державну службу зайнятості України, у якої є підготовлений персонал. Недостатньо лише працювати з роботодавцями, аби наймати людей з інвалідністю. Перш за все, ми повинні з’ясувати, де перебувають ці люди. Потім — зрозуміти бар’єри, з якими вони стикаються. І зробити все можливе, щоб допомогти їм подолати ці бар’єри», – наголосив Джемал Ходжіч, Старший технічний радник Офісу МОП у Києві

Штефан Тромель, Головний спеціаліст з питань інвалідності Міжнародної організації праці відзначив, що Державна служба зайнятості могла би робити більше для виходу на ринок праці людей з інвалідністю. «Також дуже важливо залучати організації, які працюють з людьми з інвалідністю, і, зокрема, активізовувати самих людей з інвалідністю, щоб вони, принаймні, були зареєстровані як безробітні», – сказав він.

«Законодавчих норм з вимогами до роботодавців замало. Нам важливо враховувати інтереси роботодавців і ті виклики, з якими зіштовхується бізнес під час якраз працевлаштування людини з інвалідністю. Ми тільки на початку нашого спільного шляху», – відзначив Володимир Василенко, заступник Міністра соціальної політики.